الأحد 22 كانون الأول 2024
تدوين- آراء ومدونات
ترجمة: مروان عمرو
نشر موقع FastCompany مقالا لجيم فراولي حول علاقة الفلسفة بالتطورات التكنولوجية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي وتأثيراته على حياتنا العملية.
وفيما يلي ترجمة المقال:
يتطلب مكان العمل الحديث القدرة على فهم وجهات نظر مختلفة، وهذا هو جوهر الحفاظ على النهج الفلسفي.
في عالم اليوم المتغير سريعا، يعمل الذكاء الاصطناعي على أتمتة المهام الروتينية وتحويل الصناعات، ويخشى العديد من العمال من أن الذكاء الاصطناعي سيحل محل وظائفهم بالكامل، بينما قد يقول البعض إننا بحاجة إلى عمال ذوي خبرة في المجالات التقنية مثل علوم الكمبيوتر لمعالجة هذه المخاوف، فإن النهج الأكثر واقعية للعديد من الموظفين الحاليين هو تبني واستكشاف عقلية فلسفية في مكان العمل.
بالطبع، تظل القدرة على أداء الواجبات الأساسية للوظيفة بكفاءة مهمة، لكن تعزيز الإبداع أصبح عاملاً حاسمًا للنجاح في أية صناعة، ويمكن للنهج الفلسفي في العمل أن يشجع الابتكار والخيال بين الموظفين، ويساعد الفرق على التكيف مع وجود الذكاء الاصطناعي، ويسمح للعمال بالبقاء في صدارة سوق العمل الذي يتزايد فيه التنافس.
يتطلب إتقان عقلية فلسفية أن يستلم الفرد زمام الأمور بفضول وشجاعة، وأكثر من أي شيء آخر، لا يخاف الفرد الفلسفي أو يحجب الفكر الأصلي، كما أنه من السهل الرد أو المساهمة عن طريق إعادة التفكير في شيء قد شاهده أو قرأه شخص ما في مكان آخر، أو ببساطة قبول فكرة أو حجة دون خلاف أو نقاش، لكن من أجل الدراسة والتفكير والعمل حقًا فلسفيًا يعني رؤية جميع جوانب المشكلة أو الموقف والتمتع بالقدرة على طرح الأسئلة المهمة، أو تبادل الأفكار، أو توقع التحديات على طول الطريق.
إليكم سبب اعتقادي أن دراسة الفلسفة والتفكير الفلسفي ستكون ذات أهمية متزايدة للعاملين في عصر الذكاء الاصطناعي الآتي:
التحول من العمل الموجه إلى الإبداع
تقليديًا، يتم تقدير الموظفين لقدرتهم على اتباع التعليمات والوفاء بالمواعيد النهائية وتحقيق النتائج المطلوبة، ولكن مع انتقالنا أكثر إلى عصر الأتمتة، قد تُترك للأفراد مساحة أكبر للانخراط في مستوى أعلى من التفكير وحل المشكلات، وعلى الرغم من أن العديد من العمال قد يرغبون في وظيفة تتطلب تنفيذًا متكررًا للمهام أقل إصرارًا ومزيدًا من التخطيط الاستراتيجي للصورة الأكبر، إلا أن معظمهم لا يمتلك مجموعة المهارات أو الخبرة اللازمة لإتقان نهج فلسفي، وفي الواقع، لا يتعلم معظمنا التفكير أو العمل بطريقة فلسفية.
ومع ذلك، يبقى التوقع أن مكان العمل هو الآن ساحة يحتاج فيها الموظفون إلى توليد أفكار جديدة، والتكيف مع التغيير، وإيجاد حلول فريدة للمشاكل المعقدة.
ولم يعد كافيًا أن تكون إما "صاحب فكرة" أو "فاعلًا"، بل يجب أن تكون الشخص القادر على طرح أسئلة جيدة، وتوليف المعلومات، واتخاذ القرارات المدروسة، كما ويتطلب مكان العمل الحديث القدرة على فهم وجهات النظر المختلفة - وهذا هو جوهر الحفاظ على النهج الفلسفي.
دور الفلسفة في تعزيز الإبداع
يمكن للفلسفة، التي غالبًا ما ترتبط بالتأمل العميق والتحقيق، أن توفر إطارًا قيمًا لتطوير عقلية أكثر إبداعًا في مكان العمل، ويشجع التفكير الفلسفي الأفراد على التشكيك في الافتراضات، وتحدي النماذج القائمة، واستكشاف وجهات النظر المختلفة، من خلال دمج هذه المبادئ في مكان العمل، ويمكن للقادة تعزيز بيئة العمل التي تغذي وتعزز إبداع الموظفين.
يغرس التفكير الفلسفي الشعور بالفضول، ويمكّن الأفراد من طرح أسئلة ذات مغزى واستكشاف مسارات غير تقليدية، وتشجيع الفضول في مكان العمل يعزز ثقافة التعلم المستمر والنمو الفكري، إنه يلهم الموظفين للبحث عن الحلول البديلة، مما يؤدي إلى اختراقات مبتكرة وتحسين حل المشكلات.
تعلم الفلسفة الأفراد الانخراط في التفكير النقدي، ودراسة الافتراضات والآثار الأساسية لعملهم، ومن خلال تعزيز ثقافة التفكير يمكن للمنظمات مساعدة الموظفين على تحديد التحيزات المحتملة، وتحدي المعايير الراسخة، وتطوير وجهات نظر جديدة، مما يؤدي حتماً إلى الإبداع من خلال فتح الأبواب أمام أفكار وإمكانيات جديدة.
الأهم من ذلك، أن الأسئلة الفلسفية غالبًا ما تدفع الأفراد إلى التفكير في أخلاقيات عملهم. في عصر الذكاء الاصطناعي، عندما تكون للقرارات التكنولوجية عواقب بعيدة المدى؛ من الضروري دمج الأخلاقيات في عملية صنع القرار، ونأمل أن يؤدي تشجيع الموظفين على التفكير في الآثار الأخلاقية لأفعالهم إلى اتباع نهج أكثر تفكيرًا ومسؤولية تجاه الابتكار.
الذكاء الاصطناعي كمحفز للابتكار
إن دمج الذكاء الاصطناعي في مكان العمل لديه القدرة على إحداث ثورة في الصناعات من خلال أتمتة المهام المتكررة وزيادة القدرات البشرية. ولكن بينما يمكن للذكاء الاصطناعي تبسيط العمليات وزيادة الكفاءة، فإنه يوفر أيضًا فرصة كبيرة للموظفين لإعادة توجيه تركيزهم نحو جهود أكثر إبداعًا وتحفيزًا فكريًا.
كما يجبر وجود الذكاء الاصطناعي الموظفين على التكيف والتطور، وبدلاً من استبدالهم بالآلات، يجب أن يصبح الموظفون أكثر إبداعًا وأن يجدوا طرقًا للعمل جنبًا إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي، وقد يتطلب هذا تحولًا في العقلية وتبني دور المتعاون الإبداعي مع الذكاء الاصطناعي كأداة، بدلاً من اعتباره تهديدًا للأمن الوظيفي.
دخل عدد كبير من الأفراد إلى سوق العمل بهدف يتمثل في أن يصبحوا مسؤولين، ويريدون توفير استراتيجية عالية المستوى والتوجيه - دون الالتزام بتنفيذ المهام. غالبًا ما يكمن الانفصال في عدم القدرة على فهم المنظور وممارسة الفضول وممارسة التفكير النقدي من أجل تقديم حلول مدروسة ومبتكرة.
لقد أوضحت الحقائق الجديدة لمكان العمل الحديث أن كونك أكثر فلسفية واحتضانًا للإبداع لم يعد رفاهية بل ضرورة. أصبحت القدرة على توليد أفكار جديدة والتفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة ضرورية للموظفين ليظلوا على صلة بالموضوع ويتفوقون في أدوارهم. ويتمتع التعاون بين الإبداع البشري والقوة التحليلية للذكاء الاصطناعي بالقدرة على دفع الابتكار وتعزيز النمو وإطلاق العنان لإمكانيات جديدة لكل من الأفراد والمؤسسات في المستقبل.
.jpg)
